СПб, Невский, д.44
+7 (931) 337-27-06,
centerbuhuslug.spb@gmail.com
Кадровый учет
Наша компания оказывает полный комплекс услуг в сфере организации и ведения кадрового учета на предприятиях Санкт-Петербурга. Данная услуга наиболее востребована среди крупных компаний, так как позволяет организовать единый центр обслуживания, занимающийся кадровым делопроизводством всех подразделений, что способствует максимальному снижению затрат на организацию качественного кадрового учета и повышению его качества.
Виды предоставляемых услуг
- создание новой или работа с уже существующей системой учета кадров - составление должностных инструкций, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка и положений об оплате, заключение трудовых договоров, разработка графика отпусков;
- ведение кадровой документации – оформление приемов, переводов, увольнений и сокращений сотрудников, разработка документации по работе с персоналом;
- оформление личных карточек и трудовых книжек – регистрация всех данных в книге движения трудовых книжек и во вкладышах, оформление форм Т-2 на каждого сотрудника фирмы;
- ведение табелей учета рабочего времени;
- расчет заработной платы – начисление з/п и премий, оформление больничных и отпускных, работа с иными выплатами, предусмотренными законодательством РФ;
- оформление командировок – подготовка приказов, внесение информации в журнал учета, табель учета рабочего времени и авансовый отчет;
- сдача отчетности в контролирующие органы;
- персонифицированный учет – ежеквартальное предоставление сведений обо всех сотрудниках, с чьих доходов осуществлялась уплата взносов по ОПС (обязательному пенсионному страхованию).
Все операции, связанные с кадровым учетом, ведутся нами на основании действующего законодательства, первичной документации и внутренних положений организации и нормативов по труду.
Что вы получаете?
Благодаря грамотному ведению кадрового учета, вы сможете:
- правильно распределять персонал и задействовать его во всех рабочих процессах;
- своевременно обнаруживать и устранять проблемы, связанные с персоналом;
- значительно сократить риски при проверках контролирующим инстанциями и госорганами;
- эффективно использовать потенциал кадровой политики.
