Кадровый учет

Наша компания оказывает полный комплекс услуг в сфере организации и ведения кадрового учета на предприятиях Санкт-Петербурга. Данная услуга наиболее востребована среди крупных компаний, так как позволяет организовать единый центр обслуживания, занимающийся кадровым делопроизводством всех подразделений, что способствует максимальному снижению затрат на организацию качественного кадрового учета и повышению его качества.

Виды предоставляемых услуг
  1. создание новой или работа с уже существующей системой учета кадров - составление должностных инструкций, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка и положений об оплате, заключение трудовых договоров, разработка графика отпусков;
  2. ведение кадровой документации – оформление приемов, переводов, увольнений и сокращений сотрудников, разработка документации по работе с персоналом;
  3. оформление личных карточек и трудовых книжек – регистрация всех данных в книге движения трудовых книжек и во вкладышах, оформление форм Т-2 на каждого сотрудника фирмы;
  4. ведение табелей учета рабочего времени;
  5. расчет заработной платы – начисление з/п и премий, оформление больничных и отпускных, работа с иными выплатами, предусмотренными законодательством РФ;
  6. оформление командировок – подготовка приказов, внесение информации в журнал учета, табель учета рабочего времени и авансовый отчет;
  7. сдача отчетности в контролирующие органы;
  8. персонифицированный учет – ежеквартальное предоставление сведений обо всех сотрудниках, с чьих доходов осуществлялась уплата взносов по ОПС (обязательному пенсионному страхованию).

Все операции, связанные с кадровым учетом, ведутся нами на основании действующего законодательства, первичной документации и внутренних положений организации и нормативов по труду.

доскональное знание трудового права и законодательства
наличие опыта и навыков в сфере кадрового делопроизводства
непрерывное отслеживание изменений в законодательстве
Что вы получаете?

Благодаря грамотному ведению кадрового учета, вы сможете:

  • правильно распределять персонал и задействовать его во всех рабочих процессах;
  • своевременно обнаруживать и устранять проблемы, связанные с персоналом;
  • значительно сократить риски при проверках контролирующим инстанциями и госорганами;
  • эффективно использовать потенциал кадровой политики.



Обратная связь

Нажимая на кнопку "Отправить", Вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных