Кадровый учет

Наша компания оказывает полный комплекс услуг в сфере организации и ведения кадрового учета на предприятиях. Данная услуга наиболее востребована среди крупных компаний, так как позволяет организовать единый центр обслуживания, занимающийся кадровым делопроизводством всех подразделений, что способствует максимальному снижению затрат на организацию качественного кадрового учета и повышению его качества.

Виды предоставляемых услуг
  1. создание новой или работа с уже существующей системой учета кадров - составление должностных инструкций, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка и положений об оплате, заключение трудовых договоров, разработка графика отпусков;
  2. ведение кадровой документации – оформление приемов, переводов, увольнений и сокращений сотрудников, разработка документации по работе с персоналом;
  3. оформление личных карточек и трудовых книжек – регистрация всех данных в книге движения трудовых книжек и во вкладышах, оформление форм Т-2 на каждого сотрудника фирмы;
  4. ведение табелей учета рабочего времени;
  5. расчет заработной платы – начисление з/п и премий, оформление больничных и отпускных, работа с иными выплатами, предусмотренными законодательством РФ;
  6. оформление командировок – подготовка приказов, внесение информации в журнал учета, табель учета рабочего времени и авансовый отчет;
  7. сдача отчетности в контролирующие органы;
  8. персонифицированный учет – ежеквартальное предоставление сведений обо всех сотрудниках, с чьих доходов осуществлялась уплата взносов по ОПС (обязательному пенсионному страхованию).

Все операции, связанные с кадровым учетом, ведутся нами на основании действующего законодательства, первичной документации и внутренних положений организации и нормативов по труду.

доскональное знание трудового права и законодательства
наличие опыта и навыков в сфере кадрового делопроизводства
непрерывное отслеживание изменений в законодательстве
Что вы получаете?

Благодаря грамотному ведению кадрового учета, вы сможете:

  • правильно распределять персонал и задействовать его во всех рабочих процессах;
  • своевременно обнаруживать и устранять проблемы, связанные с персоналом;
  • значительно сократить риски при проверках контролирующим инстанциями и госорганами;
  • эффективно использовать потенциал кадровой политики.



Обратная связь

Нажимая на кнопку "Отправить", Вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных